7月2日上午，淮海農(nóng)場公司傳達學(xué)習(xí)集團公司警示教育大會暨紀(jì)律黨課會議精神，通過深刻領(lǐng)會加強黨的紀(jì)律建設(shè)的重大意義，自覺做學(xué)紀(jì)知紀(jì)明紀(jì)守紀(jì)的模范，把鐵的紀(jì)律要求內(nèi)化于心，外化于形等三方面，并結(jié)合相關(guān)案例的剖析，對淮海科級助理以上的人員進行再警示、再教育，強化典型案例警示、震懾、教育，從而在淮海營造出風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

明確工作目標(biāo)勇?lián)?dāng)。農(nóng)場公司通過開展“作風(fēng)紀(jì)律深化年”活動，力求實現(xiàn)“紀(jì)律意識不斷強化，執(zhí)行能力顯著提高，爭先氛圍明顯增強”三個目標(biāo)。促進淮海的黨員干部在黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育進程中，不斷樹牢紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，自覺貫徹落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和集團公司若干規(guī)定精神，規(guī)范好個人的言行；促進全場黨員干部牢固樹立實干擔(dān)當(dāng)意識，加強自身業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和能力提升，加強團隊協(xié)作，自覺克服“知識和本領(lǐng)恐慌及能力不足”風(fēng)險，提升謀劃和解決實際問題能力，確保各項決策部署落細(xì)落實；促進黨員干部進一步增強全場“一盤棋”思想，積極做好本職工作，爭創(chuàng)一流工作，主動去創(chuàng)造和維護集體榮譽，以飽滿的熱情和充足的干勁，建設(shè)好一支“比黨性修養(yǎng)、比作風(fēng)紀(jì)律、比學(xué)習(xí)創(chuàng)新、比勤奮工作”“爭主動擔(dān)當(dāng)、爭無私奉獻、爭集體榮譽、爭一流業(yè)績”“四比四爭”的淮海干部隊伍。

組織活動參與常跟進。農(nóng)場公司黨委以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機，認(rèn)真排查本單位作風(fēng)紀(jì)律方面存在的問題，將組織召開專題座談會，邀請“職工群眾評作風(fēng)、青年員工談期盼、退休黨員談發(fā)展”等活動的開展，達到全面聽取意見建議，商討解決問題的方法途徑。深入基層一線、扎根田間地頭，與一線管理人員在面對面接觸中聽真話、察實情，及時回應(yīng)解決職工群眾訴求。著力整治形式主義、官僚主義；著力整治享樂主義、奢靡之風(fēng)；著力整治漠視侵害群眾利益問題等一系列重點領(lǐng)域，以風(fēng)清氣正的政治生態(tài)匯聚成廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。定制專家授課、知識測試、警示教育、家風(fēng)教育等活動，進一步將理論與實際相結(jié)合，做到將守紀(jì)律講規(guī)矩貫穿工作始終。定期推送黨紀(jì)黨規(guī)知識講解和警示教育案例，持續(xù)增強作風(fēng)紀(jì)律宣傳教育的廣度和深度。

強化考核措施多保障。為持續(xù)釋放“三項機制”激勵效應(yīng)，健全完善“評先評優(yōu)、績效考核、選人用人”等體制機制，堅決樹立“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”的干部選用導(dǎo)向，農(nóng)場公司紀(jì)委嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”要求，樹立鮮明監(jiān)督執(zhí)紀(jì)導(dǎo)向，打消干部“能干的媳婦多打碗”的顧慮，持續(xù)深化運用“四種形態(tài)”，不斷提高追責(zé)問責(zé)和容錯糾錯的工作質(zhì)量和效率，充分保護和激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。各單位黨組織通過“作風(fēng)紀(jì)律深化年”的開展，集中精力抓好活動的落實，確保“規(guī)定動作”做到位，“重點工作”有成效，“自選動作”有新意，并以黨建和干部年度考核為抓手，對重視實干、成效顯著的黨員干部予以加分；對思想不重視、組織推進不力、活動流于形式、整治成效不明顯的黨組織和單位部門嚴(yán)肅查處問責(zé)，確保活動富有特色、亮點紛呈，成效顯著。