7月30日下午,集團公司召開部分農(nóng)場公司負責人座談會,聽取促進干部敢為的好經(jīng)驗、好做法,以及對集團公司第二次黨代會報告起草的意見建議。集團公司黨委書記、董事長魏紅軍,黨委副書記、總經(jīng)理胡兆輝,黨委委員、副總經(jīng)理姜建友,副總經(jīng)理劉耀武,黨委委員、副總經(jīng)理王立新出席會議。
會上,與會農(nóng)場公司負責人結(jié)合實際,從體制機制、人才管理、社區(qū)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面作了交流發(fā)言,就集團公司開好第二次黨代會、深入謀劃未來五年發(fā)展提出了意見建議。
魏紅軍指出,通過本次座談會,大家對集團公司干部敢為和未來發(fā)展提出了很多有針對性、建設(shè)性和啟發(fā)性的意見建議,集團公司黨委將認真梳理,吸收借鑒。他強調(diào),墾區(qū)廣大黨員干部要講政治、顧大局,強化責任擔當,從江蘇農(nóng)墾事業(yè)長遠高質(zhì)量發(fā)展考慮,系統(tǒng)總結(jié)本屆黨委五年多來的各項工作,抓緊抓實當前的中心工作。他要求,各單位要抓好檢視整改,抓實主題教育工作,強化干部人才隊伍建設(shè),以組織擔當帶動干部敢為,為集團公司第二次黨代會的召開和未來五年高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻。
胡兆輝表示,干事創(chuàng)業(yè)、關(guān)鍵在人,干部敢為是“四敢”的首要環(huán)節(jié),各級黨組織要切實營造“組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當”的良好氛圍。要落實好容錯糾錯機制,激勵干部干事創(chuàng)業(yè);要強化選人用人導(dǎo)向,把想干事、敢干事、能干事、干成事的干部選出來用起來;要開展精準考核,建立公平公正的考核機制,通過構(gòu)建“共性+個性”的指標體系,激發(fā)干部潛力和積極性。
墾區(qū)部分農(nóng)場公司黨委主要負責人參加了座談,集團公司相關(guān)部門負責人參加了會議。