作為農業產業化國家重點龍頭企業，蘇墾米業以創建文明單位為契機，以實施“四項工程”為抓手，不斷推動培育社會主義核心價值觀落地生根，描繪了一幅文明和諧的發展新畫卷。

實施“紅色引擎”工程。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，組織356名黨員干部收看黨的二十大開幕會盛況，公司黨委領導班子開展宣講12場，累計300余人參加。牢記糧食安全“國之大者”，上海、西藏等地疫情爆發期間，第一時間組建1個工作組、9支志愿服務隊，130名職工志愿者奮戰生產加工、運輸保障一線，累計馳援疫區蘇墾大米3萬余噸，公司被省糧食和物資保障局評為“江蘇省省級糧食應急保障示范企業”。

實施“勞模引領”工程。積極推進產業工人隊伍建設改革，打造姜國平勞模創新工作室，以工作室為理論學習基地、技術攻關陣地，鍛造知識型、技術型、復合型產業工人隊伍。深化校企合作，定向委培、招聘技術技能人才6名。全面啟動“青藍工程”，新增師徒結對18對。加強班組建設，開展“操作能手”“優秀班組”“優秀員工”勞動競賽16場，參與員工128人次，一批崗位能手脫穎而出，2人分別榮獲省總工會、省國資委頒發的省屬企業“優秀班組”和“優秀班組長”稱號。

實施“陣地建設”工程。推進新時代文明實踐站建設，對9個黨支部黨群活動中心進行統一規范，新建9個職工書屋、3個道德講堂、6個健身中心。常態化舉辦讀書分享會、知識競賽、演講比賽，開展籃球、羽毛球體育競賽。“三夏”“三秋”期間，組織職工代表走訪分、子公司，深入班組車間、生產現場，征集意見建議。引進機械設備，減輕職工勞動強度，提升安全生產管控水平；改造生產車間和廂式烘干線，改善工作環境，保障職工生命安全健康。

實施“暖心服務”工程。創建“關愛四季歌”服務品牌，春助就業，根據用工需求，提供各類崗位28個；夏送清涼，發放防暑降溫慰問品6.83萬元；金秋助學，解決困難職工子女上學難問題，發放助學金3.65萬元；冬送溫暖，走訪慰問困難職工64人次。開展系列關愛職工活動，推動“普惠制”福利落地，組織職工健康體檢，為女職工增加“兩癌”篩查項目；完善大病互助基金管理辦法，規范經審會審核病患補助程序，發揮基金互助互惠作用；組織生產、法律、人事、黨建等多樣化培訓，為職工成長成才搭建平臺。