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東辛:“12345”打出發展黨員“組合拳”

作者:林雪朱發布時間:2023-01-03文章來源:江蘇農墾信息網

近年來,東辛緊扣“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求,不斷提高發展黨員質量,優化黨員隊伍結構,打出了“12345”發展黨員工作“組合拳”。

堅持“一個標準”。始終把政治標準放在首位,黨支部每半年對入黨積極分子進行1次考察,著重檢驗入黨積極分子的思想和行動是否相統一。農場公司黨委每年對入黨積極分子隊伍狀況作1次分析,全面了解和掌握入黨積極分子的數量、結構、質量等情況,發現問題及時整改。據統計,東辛現有入黨積極分子151名。

強化“兩種管理”。強化責任管理,按照“誰培養誰負責、誰發展誰負責、誰審批誰負責”原則,制定《發展黨員五類責任人員履職清單管理制度》,將責任對象細化為培養聯系人(入黨介紹人)、黨小組長、黨支部書記、組織部門組織員、農場公司黨委書記五類人員,建立從入黨積極分子確定、培養、考察,到發展對象政治審查、集中培訓,再到預備黨員討論吸收及轉正的履職全“鏈條”。強化目標管理,有計劃、有步驟、有重點地加強在一線青年職工和高知群體中發展黨員。近3年來,東辛共發展黨員75人,其中生產經營一線人員48人,大學本科及以上學歷人員49人,35周歲以下人員60人,分別占比64%、65.33%、80%。

注重“三類培養”。注重培養聯系人源頭培養,入黨培養聯系人定期與入黨積極分子進行談心交心,引導入黨積極分子端正入黨動機,當好入黨積極分子政治思想上的“啟蒙老師”。注重黨支部跟蹤培養,制定培養計劃,引導入黨積極分子通過參加黨員大會、主題黨日、聽黨課等活動接受黨內生活熏陶。注重組織部門集中培養,舉辦建黨對象培訓班,以集中授課、專題讀書班、紅色實境教育為主要形式。近3年來,先后舉辦入黨積極分子和建黨對象培訓班3期,參訓126人次。

嚴把“四大關口”。嚴把申請入黨關,堅持在收到入黨申請書后1個月內與入黨申請人開展談心談話,詳細了解入黨申請人對黨的認識、入黨動機、成長經歷等具體情況。嚴把發展程序關,制定《東辛農場發展黨員工作手冊》,嚴格落實5個階段25個步驟工作程序,明確入黨積極分子、發展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正4個關鍵環節的票決、公示、備案制度等。嚴把政治審查關,通過與本人談話、查閱檔案材料、必要的函調和外調等方法對擬發展對象進行全面的政治審查。嚴把材料審核關,實行所在黨組織審核與組織部門審核的“雙審制”,確保檔案材料準確無誤。

落實“五不原則”。即本人不主動提出入黨申請的不發展,沒有經過集中教育培訓或培訓不合格的不發展,培養時間不到一年的不發展,未經政審或政審不合格的不發展,發展手續不完備的不發展,嚴防“帶病”入黨。推行發展黨員工作全程紀實制度,對每份《入黨志愿書》編號管理,實行一人一表、一事一記。強化督查指導,對發展黨員情況進行定期分析和定點監測,每半年開展1次督促檢查,近3年來,先后有11名入黨積極分子因違反“五不原則”,經組織審核未予發展。

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