東辛農場公司紀委一體推進“三不”機制建設，進一步放大懲治的遏制效應，強化制度的治理功能，筑牢自律的思想防線，做到震懾、約束、自覺三管齊下，不敢、不能、不想同步貫通，系統施治、標本兼治，不斷優化清廉生態。

    東辛紀委首先讓“不敢腐”的震懾常在。持續堅持嚴的主基調，把監督嵌入政策支持力度大、上下關注度高的領域，嵌入“三會一層”研究機制、產業發展、民生事業建設全過程，堅決防止和查處工程項目、資源管理、選人用人及違反內控制度、“六大紀律”、作風建設等方面的違規違紀違法問題，落實“一案雙查”，在查清有關問題的同時，查清所在單位“兩個責任”落實情況，加大約談提醒、問責處置的力度。其次讓“不能腐”的籠子扎牢。將正風肅紀反腐與完善制度、促進治理貫通起來，深入查找背后的風險隱患和制度漏洞，通過制發紀律檢查建議書、監督建議書和提醒單，督促制定或完善制度，切實解決制度性漏洞。做實做細廉潔風險日常防控，找準權力運行的“關鍵點”、排查業務流程的“風險點”，監督好關鍵崗位輪崗工作，建立“事前預警、事中糾偏、事后倒查”的監督模式，將紀律監督嵌入生產生活、民生事業建設全流程。第三讓“不想腐”的觀念扎根。充分運用本省本市本系統案件或貼近實際的“活教材”，精準開展警示教育，引導黨員干部知敬畏、守規矩，從不敢腐內化為不想腐。加強新時代廉潔文化建設，運用好已申報命名的省級“廉政文化建設示范點”這個金字招牌，大力開展中華優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化教育，宣傳軍墾文化，弘揚東辛精神，引導黨員干部加強自我改造、自我提升，正確處理公與私、親與清、情與法，樹立正確的世界觀人生觀價值觀，自覺抵制各種不良誘惑，加強家風家教，嚴格落實單位重大事項集體研究制度、個人重大事項請示報告制度，推進廉政建設制度化常態化。