黃海農場公司黨委班子成員對全場科級黨員領導干部分別進行了黨風廉政誡勉談話教育活動，堅持不斷完善干部黨風廉政管理制度，用發展的實績考評干部工作的優劣，努力營造無功便是過、無為便是錯、有為才有位的用人環境，不斷推進干部人事制度改革，提高黨員領導干部黨風廉政水平。根據干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對在廉潔自律方面存在問題的干部重點進行提醒式談話，對事業心不強的干部重點進行激勵式談話，對群眾反映強烈的干部重點進行批評式談話，達到教育干部的目的。

首先是自查自究，明確談話標準。凡科級干部不管工作怎樣，一律進行分別談話。結合本單位領導班子團結協作情況、個人的廉政情況、想法及對農場黨委班子成員、對農場的經濟發展有什么建議、想法等問題作出書面剖析或說明，人個要提交談話后的總結，及時限期整改。

其次是規定時間，明確談話的規定要求。談話期間視本人表現和群眾反映，提出談話后個人寫的材料是否符合本人實際情況，再提出修改意見。建立了領導干部民主評議制度，并將評議結果作為談話的重要依據。在談話時，嚴格標準，敢于碰硬，廣泛聽取各方面、各個層面的意見，加強對干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。

第三是組織考察，明確處置辦法。被談話人在談話后工作仍然沒有明顯起色的，不得提拔、不得評為先進，并將干部談話的工作表現交廣大職工群眾評議，評議結果作為對干部考核、任免的主要依據，組織黨員領導干部對照保持先進性標準找差距、對照群眾愿望找問題找不足，引導黨員領導干部查找工作中存在的突出問題，起到了一般的教育手段難以起到的作用。