東辛農場公司不斷修改完善內控制度，加大執行力度，建立工作責任分解、過程監督、績效考核三位一體的落實措施；實現內控管理制度的全覆蓋，把權力裝進制度的籠子里，成為經濟運行中一道文化風景。

東辛把制度建設企業文化建設的重要組成部分，全場上下堅持“學制度、用制度、守制度”，以對農場和職工群眾高度負責的精神，用制度來加強干部管理人員隊伍建設和管理，推進經濟建設，推進民主政治建設，把黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督有效結合起來，把各級干部置于制度的約束之下，置于職工群眾的監督之下，從而堅決解決機制不活、執行力不強的問題，使各部門、單位隊伍更加精干，制度更加完善，為從根本上解決“四風”問題提供體制、機制上的保證，促進農場的健康和諧發展。

學習制度