黃海農場公司要求黨員干部黨風廉政建設的教育管理力度，把精力用在發展生產上，不斷完善干部黨風廉政管理教育制度，用發展的實績考評干部工作的優劣，努力營造“無功便是過、無為便是錯、有為才有位”的用人環境，不斷推進干部人事制度改革，提高黨員領導干部黨風廉政水平，努力做好黨風廉政建設新文章，提升群眾幸福感、滿意度。

這個農場公司不斷創新黨風廉政教育和監督力度，加強領導干部黨性修養，促進領導干部管理決策的科學性。以落實黨風廉政建設責任制為抓手，促進黨風廉政建設工作的落實，使全場各級黨員領導干部進一步提高對黨風廉政建設重要性和必要性的認識，把黨風廉政建設工作放到重要議事日程并同經濟等主要工作一同安排、一同部署、一同落實、一同考核，正確履行好“一崗雙責”責任制，并加大對責任制落實情況的考核力度，使黨風廉政建設工作具有很強的操作性和針對，加強領導干部黨性修養與作風建設，保證重大決策得到落實。

在黨風廉政建設中，該農場公司全場副科級領導干部堅持上半年、年終兩次向農場黨委工作部專題報告責任制履行情況；各單位領導班子成員都要將責任制履行落實情況按時向場紀委專題報告；凡責任制牽頭部門要將牽頭責任落實情況向場紀委專題報告。進一步加大了黨風廉政建設責任追究力度，不斷把責任制工作引向深入，推動高質量發展。