為切實轉變干部工作作風、提升服務水平，近年來，新洋農場有限公司不斷創新工作新思路，狠抓干部作風轉變，深入推進作風效能建設。

加強思想作風建設，落實主體責任。健全和完善黨風廉政建設責任制，多次召開干部作風建設工作專題會，省委省政府、集團公司作風建設有關精神和問題通報第一時間全面組織學習傳達，要求每個干部認真汲取教訓，深刻反思警醒。適時組織黨員干部交流思想、談心得撰寫體會。出臺下發干部作風建設有關文件，促進干部作風建設制度化、日常化。

堅持為民辦事宗旨，改進干部作風。嚴肅工作紀律，教育和引導黨員干部自覺強化政治紀律和規矩意識。制定了崗位責任制度和考核辦法，從工作紀律、工作作風、考勤制度、值班制度等方面進行了詳細規定，做到制度管人、管事、管權，力促各項工作順利開展。

強化作風建設考核，認真查擺問題。堅持以案示警，用真實案例教育引導黨員干部樹牢政治紀律、組織紀律、廉潔紀律，從而提高思想認識，站穩政治立場。堅持對黨員干部的日常監管，開展回頭看活動，認真查找黨員干部中存在的作風飄浮、紀律松弛、自由散漫等問題，對查找問題，做到立查立改。

建立監督檢查機制，嚴厲追究責任。堅持懲防并舉、標本兼治的原則，建立健全督導檢查、責任追究制度，結合工作實際，加強對各項制度落實情況的監督檢查，及時對黨員干部不規范行為予以談話提醒教育，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。保持執紀問責高壓態勢，使干部形成不想違、不敢違的主動自覺。