為進一步鞏固黨風廉政建設成效，今年以來，濱淮農場有限公司黨委、紀委結合工作實際，在有效做好黨風廉政建設上，通過“三強化”切實筑牢黨員干部廉政“防火墻”。

　　強化廉潔教育，提高“免疫力”。通過“線上+線下”相結合的方式開展廉潔教育，線上，利用微信群推送廉潔內容，通過“學習強國”平臺加強自主學習；線下，通過黨委中心組學習、黨委會會前學習、每月機關學習日、周推進會議及基層黨員干部會議，安排部署學習工作，組織干部職工認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例(修訂版)》等黨紀黨規和黨的十九大精神，組織觀看了《不忘初心，警鐘長鳴》警示教育片，教育干部職工牢固樹立“四個意識”，從反面典型中得到警醒，不越“紅線”，守好“底線”，把守紀律講規矩作為做好本職工作的基礎。

　　強化基層黨務、政務公開，提升“約束力”。把基層黨務、政務公開作為加強基層黨風廉政建設、提升群眾滿意度的核心抓手，進一步規范黨務、政務公開制度，嚴格落實基層管資源、基層管資產，確保權力在陽光下運行。把國家扶農、惠農、項目建設、財務收支，特別是涉及易惠農政策、危房改造、民生工程等內容，主動向黨員和群眾公開，自覺接受職工群眾監督，將干部的自我約束和職工群眾監督良好結合，為干部戴上廉政“緊箍咒”。

　　強化督查落實，提升“執行力”。將黨風廉政建設融入到日常工作中，堅決落實黨委主體責任和紀委監督責任。農場公司黨委制定并出臺《濱淮農場2020年黨風廉政建設實施方案》，對機關黨員干部日常工作、會議、值班等作了明確紀律要求，并整合農場公司紀檢辦、黨政辦力量，成立效能監察辦公室，對遵守紀律情況進行督查，督查結果作為年終考核依據，倒逼干部提高執行力。出臺《濱淮農場“三重一大”考核辦法》，進一步明確在重大人事任免、重大事項決策、重大項目實施、大額度資金使用、日常監督管理等方面的職責，在年終考核中，讓職工參與測評占60%，確保民主參與權和知情權，積極調動職工參與民主的主動性。