近年來，蘇墾米業淮海公司堅持以規章制度為抓手、規范操作為程序、日常督查為重點，積極開展勤廉文化進公司活動。

一是勤廉標準具體化。提煉具有企業特色的勤廉標準，制定針對性強的廉潔從業崗位規范，營造辦公場所文明和諧、反映企業精神面貌的廉潔文化環境。

二是廉潔教育經常化。經常開展廉潔從業教育，職工廉潔教育，科室負責人和重點崗位人員每年均簽訂廉政責任狀，撰寫一篇學廉心得。定期排查、分析廉政安全危險源點，制訂、落實預控防范措施。

三是廉潔要求制度化。健全廉潔從業崗位責任體系，堅持反腐倡廉與專業工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到崗位廉潔有承諾，權力分解有制約，關鍵環節有監督，專業反腐有措施。

四是經營管理陽光化。堅持依規辦事、恪守誠信，實行流程公開、過程公開和結果公開，公開的內容真實全面、陽光管理。

五是責任考核科學化。以“干事、干凈”作為評價的重要依據，自查糾錯機制健全，考核制度賞罰分明。