在學習新思想貫徹十九大及十九屆四中全會精神、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和解放思想大討論、總結拓展專題教育成果、黨員干部轉變工作作風、推進企業轉型升級高質量發展過程中，為密切機關部門黨員干部與基層一二三產管理核算單位的聯系，進一步完成年度和各階段工作任務，今年來，濱淮農場有限公司根據教育實踐常態化的要求，建立了基層工作聯系點制度，轉作風見實效。

抓學習，解放思想領導帶頭。黨委成員帶頭分工聯系基層單位，深入調查研究，組織學習新思想、十九大及十九屆二中三中四中全會精神，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和解放思想大討論活動，傾聽職工群眾呼聲，現場解決職工群眾反映的民生問題，現場做好職工群眾的宣傳思想政治工作。通過走訪慰問，廣泛座談交流，增進黨群干群關系。

接地氣，結合分工部門掛鉤。通過會議和文件形式，明確機關各部門與各基層單位工作掛鉤。各階段中心工作分清工作實績和工作責任，實施考核排名及獎懲，與雙方管理干部的績效年薪形成同向比例。機關部門負責人兼基層單位工會主席，直接參與基層單位各項工作。

重實際，聯系實際突出重點。在加強日常工作聯系的同時，重點指導聯系點領導班子、黨員隊伍、民生工程、民主管理、文明創建、環境建設等任務，并在聯系中及時選樹典型，總結推廣經驗和做法，著力推進基層工作開創新局面。

建機制，完善制度定期走訪。要求聯系人每月到聯系單位對管理干部、職工群眾、離退休老同志開展廣泛走訪活動，深入聯系單位走訪、指導、督促、調研。同時不斷完善聯系工作通報制、重點工作督查制和工作任務量化制，以制度來明確職責、以制度來規范行為，以制度來推進工作。

求實效，注重實效雙向考核。在經濟工作考核、黨建工作和干部考核、文明單位創建及完成黨委交辦的各項工作任務中，在黨內外民主評議基礎上，機關部門與基層單位管理干部，按照德、能、勤、績、廉、學六方面要求，進行自我總結，實行量化考核、交叉評比。考核和評議情況詳細記載，作為管理干部創先爭優及培養使用的重要依據。