今年以來，新洋農場有限公司通過強化學習、結對幫扶、加強管理、促進成長等舉措，建立黨建助理員“全鏈條”培養機制，培養了一批綜合素質高、工作能力強的青年干部人才。

搭建學習平臺。制定黨建助理系統培訓方案，定期組織開展專題培訓，邀請有經驗的黨支部書記談經驗、談問題、談收獲，互相學習，取長補短。搭建互動交流平臺，建立微信交流工作群，每周定期發送學習內容，組織相互交流、相互支招，使其盡快進入工作角色，提高工作能力。

建立幫帶機制。明確組織部長、支部書記為黨建助理員的結對幫扶人員，實行“二對一”結對幫扶聯系制度，定期與黨建助理員談心談話，通過定期走訪、座談交流等方式，加強與黨建助理員的溝通聯系，及時了解掌握思想動態，提供指導幫助，引導其沉下心去干事。

加強管理考核。制定《黨建助理員管理制度》，實行“日記錄”“月例會”“季匯報”“年述職”工作制度，由各支部書記每月布置工作重點，每季度匯報工作情況，每年進行書面述職。加強考核監督，不定期抽查黨建助理員在崗及履職情況，抽查結果納入工作績效考核，對優秀助理員給予獎勵，不合格人員予以解聘。

暢通成長渠道。按照人崗相宜的原則，有意識地給黨建助理員交任務、壓擔子，安排其兼任糾紛調解員、政策宣傳員、民情信息員等崗位，廣泛接觸基層黨支部各項事務。建立定向培養機制，對于工作能力強、善于做群眾工作、黨員群眾認可的黨建助理員，為其搭建快速成長通道。